고용인이 제정한 내부 노동규칙에는 세 가지 요소가 있다. 민주절차 제정 후 내용은 국가법규와 정책규정을 위반하지 않고 근로자에게 공시하기 때문에 법적 효력이 있어 고용인 단위 내부 관리의 근거가 될 수도 있고 노동쟁의중재위원회와 인민법원의 근거와 판단기준으로 삼을 수도 있다.