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- 기업이 직원 임금을 분할하고, 기본임금을 낮추고, 상응보너스를 늘려 초과근무 비용을 줄이는 것이 합리적입니까?
기업이 직원 임금을 분할하고, 기본임금을 낮추고, 상응보너스를 늘려 초과근무 비용을 줄이는 것이 합리적입니까?
회사가 매달 너에게 지불하는 임금은 노동계약에서 약속한 임금보다 낮아서는 안 된다. 보너스는 회사의 보너스 분배 제도에 따라 집행한다. 당신에게 지급한 임금이 법에 따라 지급해야 할 초과근무 임금과 다른 임금의 합보다 낮지 않다면, 회사의 관행은 불법이 아닙니다.
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