1. 만약 회사가 표준 근속제를 실시한다면, 계약은 일주일에 6 일, 즉 법정 휴일에도 그들이 여전히 일하고 있다는 것을 규정하는 것이 좋은 초과근무 증명이다. 회사의 관점에서 볼 때, 계약서에 구체적인 근무 시간이 명시되어 있지 않고, 직원들은 주말에 야근을 해도 증거가 없고, 초과근무 수당은 지원되지 않는다. 직원들의 입장에서 계약서에 근무 시간을 명확하게 규정하고 초과 근무를 위한 증거를 남겼다.

2. 계약서에 서명하면 실제 임금에 따라 서명할 수 있습니까? 이것도 너의 관점에 달려 있다. 회사의 관점에서 볼 때, 너는 반드시 기본급에 동의해야 한다. 이 경우 사회 보장 납부가 적다. 노동중재회사를 언급하면 이 임금 기준에 따라 경제보상금을 지급한다고 주장할 수도 있다. 근로자의 관점에서 볼 때, 우리는 당연히 실급에 서명하는 것을 주장한다.