법률 자문 당사자 신청: 노동계약이 체결된 후 쌍방은 직접 노동계약 감증기관에 구두나 서면 신청을 하여 노동계약을 감증해야 한다. 고용 단위는 법정 대표가 노동부, 과장 또는 기타 직원 등 공인대리인에게 위임할 수 있지만, 반드시 허가위임장을 발행하여 허가 범위를 명확히 해야 한다. 노동계약인증을 신청한 당사자는 인증기관에 다음과 같은 자료를 제공해야 한다: 1) 노동계약과 그 사본, 2) 영업허가증 또는 사본, 3) 법정대표인 또는 위탁대리인 자격증명서, 4) 채용인원의 신분증이나 호적증명서, 5) 채용인원의 학력증명서, 신체검사증명서, 노동수첩 노동계약이 체결된 후 감정 없이 유효하다. 감정은 노동 계약 발효의 중요한 요소가 아니다. 노동법' 제 17 조에 따르면, "노동계약이 법에 따라 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며 당사자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다" 고 규정하고 있다.