不合理。在求職過程中，企業不能只把應聘者的婚姻狀況作為招聘的唯壹標準。這種做法違反了與性別、年齡和家庭狀況有關的法律法規，是不道德和非法的。

在招聘過程中，企業應根據候選人的工作能力、經驗和與職位相關的其他因素來評估候選人是否合適。如果企業在招聘過程中考慮應聘者的婚姻狀況，可能會導致歧視和不公平待遇，並影響應聘者的職業發展和幸福感。

因此，對於求職者來說，如果發現自己在招聘過程中受到歧視，可以向相關機構尋求幫助，以維護自己的合法權益。