일반적으로, 국가 법률 차별이란 한 나라의 사람들이 어떤 활동에 종사하는 것을 허락하지 않는 것을 가리킨다. 이것은 차별이다, 단지 국가와 국가 간의 차이 때문에, 이런 차별은 법적으로 규정된 것이다.

예를 들어, 중국 법률은 일본인이 중국에서 회사 매니저가 될 수 없다고 규정하고 있는데, 이는 각국의 법률에서 모두' 차별' 을 구성한다. 일할 수 있는 능력과 다른 조건이 같은 상황에서 민족, 인종, 종교, 성별이 다른 사람들이 대부분의 경우 일을 맡는 것은 차이가 없기 때문이다. 특히 다른 나라에서 온 사람들은 더욱 그렇다. 법률의 이런 편견과' 차별 대우' 는 바로 국가 법률 차별이다.

중국에는 많은 지역차별이 있는데, 예를 들면 우리 공장은 하남인을 모집하지 않는다. 다만 이런 차별은 지역을 기준으로 하고 법적 수준으로 올라가지 않았다.