공무에 참가한 인원 중 사업 단위는 인원을 채용하고, 직무 성과급제를 실시하며, 성과상여금이 있다. 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 세웠다. 사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.

법적 객관성:

사업 단위 인사 관리 조례

제 32 조

국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업 단위 임금 제도를 수립했다. 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.