법률 분석: 노동관계란 직원과 고용주 간의 구두 또는 서면 고용 관계를 말합니다. 이런 고용관계는 영구적이지 않고, 일반적으로 일회성, 특수하거나, 특정 기간 동안 평등하다. 노사 관계의 근로자는 단위일 수도 있고 개인일 수도 있고, 근로자가 약속한 의무를 완수한 후 고용주가 근로자에게 보수를 지급한다.

법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조. 고용주의 직공은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.