회사가 이유 없이 공제하는 것은 위법이다. 그러나 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 경제적 손실을 배상하고 임금에서 공제할 것을 요구할 수 있지만, 월별 공제액은 근로자 본인의 월급의 20% 를 초과할 수 없다.

법적 객관성:

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.