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無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因如下:

1.合同主體不合格。被聘用方提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內容違法，即勞動合同違反法律法規和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。比如約定制造冰毒，賈鈔。含有違法內容的勞動合同不受法律保護。

3、意思不真實。勞動合同是雙方協商壹致的產物，應當是當事人意思的真實表達。以欺騙、欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。違背壹方的真實意願，因此無效。

4.合同格式不合法。這就意味著勞動合同不是書面形式，當事人沒有實際履行主要義務，或者依法或者應當事人要求應當進行鑒證的勞動合同沒有經過鑒證。壹般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同正式合法化，就可以認定合同有效。