회사 조직 구조 내에 있지 않으면 수준 문제를 고려하지 않아도 됩니다. 회사 내 조직 구조에 포지셔닝하는 경우 부사장 수준에 따라 포지셔닝하는 것이 좋습니다.

주요 원인:

1. 프레임 워크를 넣지 않으면 회사와의 관계는 주로 회사와 체결한 법률 고문 협의에 의해 규제되며 쌍방은 동등한 민사 주체이다. 일은 그것의 계약의무이므로 너무 많은 수준을 고려할 필요가 없다.

2. 프레임에 넣으면 회사 직원에게 속한 것이고, 일은 그들의 책임이다. 등급은 일반적으로 부사장 등급으로 포지셔닝해야 합니다. 그렇지 않으면 내부적으로 필요한 정보를 얻을 수 없고, 회사를 대표하여 외부 트랜잭션을 처리하는 데도 무게가 없습니다.

참고용