노동 쟁의에 대한 사실과 책임을 찾아 법에 따라 공정한 판결과 판결을 내리고,
노사분쟁을 처리하는 구속력 있고 의무적인 방식. 여기에는 다음과 같은 의미가 있습니다.
1. 중재기관은 법에 따라 설립된 반공식 기관으로 당사자는 거절할 권리가 없다.
2. 노동 쟁의 당사자는 노동 과정에서 노동법규로 인한 것이다.
분쟁 쌍방의 주체의 권리와 의무.
3. 한쪽이 중재를 제출하면 상대방은 동의 여부에 관계없이 노동을 요구할 수 있다.
분쟁 중재 기관이 중재를 진행하다.
4. 노동분쟁중재기구가 법에 따라 내린 판결이나 판결은 구속력과 효력이 있다.
구속은 노동 분쟁 쌍방이 준수하고 집행할 것을 요구한다. 이런 강박은 국민에 의한 것이다
법원은 결국 일정한 절차에 따라 집행한다.