관련 법률에 따르면 기업, 사업 단위, 자영업자가 정년퇴직 연령을 초과하는 근로자를 채용하는 것을 금지하지 않는 것은 시민이 노동권리를 행사하고 노동의무를 이행하는 연령 하한에 관련 금지성 규정이 있다는 것을 설명하고, 관련 법률 규정은 근로자의 연령 상한선을 어느 정도 제한하지 않았다. 시민들은 만 16 세가 되면 모두 노동을 행사할 권리가 있다. 고용주가 정년퇴직 연령에 도달한 근로자를 채용하는 것은 불법이 아니며, 근로자 본인과 고용인이 형성한 노동계약은 무효계약의 범위에 속하지 않는다. 이에 따라 정년퇴직 연령에 도달하고 고용주를 위해 계속 일하는 근로자는 노동법 조정 대상에 속한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 85 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반을 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.