네, 일자리는 노동계약의 내용으로서 약속만 하면 법적 효력이 있습니다. 조정이 필요하면 법에 따라 협의하여 동의해야 한다. 하지만 기업의 생산 경영 활동은 언제든지 바뀔 수 있다. 고용주가 계약에서 경영 상황이나 업무 요구에 따라 근로자의 직위를 조정할 수 있다고 약속한 것은 합리적이다. 노동계약법' 제 3 조는 노동계약 체결이 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 이에 따라 노동계약에서 합의합니까? 단위는 필요에 따라 직원의 직위를 조정할 수 있습니까? , 고용주와 근로자의 진실된 의미로 이해되어 쌍방에 구속력이 있음을 표시해야 한다.