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簽了勞動合同還屬於應屆畢業生嗎?
簽訂勞動合同後,如果員工還在畢業當年,還是應屆畢業生;如果已經過了畢業那壹年,第二年到的壹般都不是大壹新生。新生是指在應該畢業的那壹年畢業的學生。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第十五條

禁止雇主招募16歲以下的未成年人。

文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須按照國家有關規定辦理審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系,應當訂立勞動合同。

第十七條

訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立後,即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。