노동법' 제 4 1 조에 따르면 고용인 단위로 근무시간 연장 (즉 초과근무) 은 근로자와 협의해야 한다. 협상이라면 당연히 초과근무 시간과 초과근무 수당에 합의해야 한다. 그렇지 않으면 강제 노동이다. 주로 다음과 같은 증거 A, 노동계약 또는 노동관계 B, 초과근무 증거-1, 출석 기록 (야간 초과근무, 주말, 법정 공휴일 등) 을 수집할 수 있는 서면 증거입니다. ) -2, 생산 기록 (같은 책) -3, 개인 생산 기록/출석 기록 등 관건은 네가 어떤 일을 하느냐를 보는 것이다. 다른 작업의 포렌식 방향은 여전히 차이가 있어 적용할 수 있다.