회사가 출석 위조를 통해 법을 어기면 직원들은 먼저 회사와 소통하여 해결할 수 있다. 합의가 이루어지지 않으면 직원들은 전근이나 노동 중재를 신청할 수 있다. 고용주가 노동계약 출석표를 위조하면 패소 위험이 발생할 수 있으며, 근로자의 소송 요청은 지원될 것이다.

법적 객관성:

민사소송법.