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노동 계약법 분쟁의 유형은 무엇입니까?
노동계약 논란은 체결, 이행, 변경, 해지, 노동계약 종료로 인한 논란을 포함한다. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 노사 관계 확인으로 인한 분쟁 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 다른 사람.

법적 근거

"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.