우리나라 법률 규정에 따르면 직원들은 생산 중의 각종 문제를 기관에 보고하고 반영할 권리가 있으며, 이 권리는 법률의 보호를 받는다. 동시에, 생산 과정에서 직장에서 제공하는 안전을 누릴 수 있는 근로자의 권리도 법률 규정에 반영되어 있다.

법적 근거: 안전 생산법 제 50 조.

생산경영단위의 종사자들은 그 작업장과 직위의 위험 요소, 예방조치, 사고 응급조치를 이해할 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다.

안전 생산법 제 5 1 조

종업원은 본 부서의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. 생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.