1, 당신은 보편적인' 대학생 제로 임금' 문제에 대해 이야기하고 있습니다. 대학생 취업난으로 이런 현상은 흔하다. 불합리하지만 법에 허용되지 않는 규정이 없어 합법적인 것으로 이해할 수 있다. 그래서 직장은 당신이 인턴 기간에 있다고 하는데 월급이 없는 것은 합법적이라고 합니다.

2. 실습은 노동이 아니므로 노동계약서에 서명할 필요가 없습니다. 인턴 기간 동안 보수를 약속할 수 있지만, 이런 보수는 보조금과 맞먹는 것이지 임금이 아니다. 물론, 이 보상은 0 이 될 수도 있습니다.

이 현상은 친구 소개 및 구두 약속과는 아무런 관련이 없습니다. 관건은 이번 달 인턴십이 기업과의 고용관계를 구성하지 않는다는 것이다.

4.' 3 개월 시찰' 은' 시용 기간' 에 해당한다. 시용 기간으로 간단히 이해할 수 있다 (물론 본질적으로 다르다). 이 기간 동안 노동계약을 체결하고 임금기준을 약속해야 한다.