법률 분석: 직원들이 입사할 때 알아야 할 내용은 국가의 법률과 규정을 위반하지 않으며, 서명 후 승인 기관의 관련 규정을 설명하고 법적 효력이 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 89 조. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 것은 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.