노동 계약법에 규정 된 수습 기간:

0- 특정 업무 임무를 기한으로 하고 3 개월 미만의 계약은 수습 기간을 허용하지 않습니다. 1 개월-계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 최대 계약 기간은 1 개월입니다. 2 개월-계약 기간은 1 년 이상 3 년 이하, 최대 2 개월입니다. 6 개월-3 년 이상 및 고정기한 노동계약, 최장 시용 기간 6 개월.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. (근무전근과 사직 후 원래 직장으로 돌아가는 것은 수습 기간에 동의하지 않는다.) 시용 기간은 노동 계약 기간 내에 포함됩니다. 시용 기간만 약속하고, 계약 기간은 약정하지 않으며, 시용 기간은 노동 계약 기간입니다.

시용기급은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다.' 노동계약법' 제 20 조는 근로자의 시용기급이 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약 약정임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.