노동 계약은 반드시 법정 대표자가 서명할 필요는 없다. 법률에 따르면 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의하여 고용인 단위와 근로자가 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 용인 기관에 공인을 찍어서 효력을 발휘할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법 제 161 조 * * * 민사 주체는 대리인을 통해 민사 법률 행위를 실시할 수 있다. 법률의 규정, 당사자의 약속 또는 민사법률 행위의 성격에 따라 자신이 실시해야 하는 민사법률 행위는 대리해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 17 조 노동계약은 평등 자발성, 합의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.