네가 말한 나머지는 내가 어떻게 안배해야 할지 모르겠다. 노동법에 따르면 고용인 단위는 직원들이 일주일에 적어도 하루 쉬고 24 시간은 쉬는 상태를 보장하도록 규정하고 있다. 주말에 쉴 수 없다면, 쉬는 시간을 조정하여 직원들이 하루 쉬는 시간을 보장할 수 있다. 그렇다면 고용주의 관행은 불법이 아니다. 만약 회사가 한 달에 이틀만 휴가를 낼 수 있다는 뜻이라면, 당신은 한 달에 이틀 휴가를 낼 수 있습니다. 나는 노동법에 맞지 않는다고 생각합니다. 너는 회사에 근무 시간 기준의 두 배에 달하는 초과근무 수당을 지급하라고 요구할 수 있다.