1. 다른 관련 법률. 노동계약법은 노무파견에 적용되고 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다.

2. 노무 도급 단위는 개인, 법인 또는 기타 단위가 될 수 있습니다.

노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 과' 회사법' 관련 규정에 따라 등록 자본이 50 만원 이상인 법인단위여야 한다. 근로자가 하는 모든 일은 기업의 업무나 기능 활동이다.

노동 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 주요 차이점이다.

하청업체는 노무청부 직원을 직접 관리하지 않으며, 그 업무 조직 형식과 근무 일정은 노무청부 기관이 스스로 결정한다.

노무파견 단위의 직원은 반드시 고용기관이 정한 근무조직 형식과 근무시간에 따라 일을 안배해야 한다. 。

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 58 조 국가는 여직공과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.