회사가 한 달 동안 출장을 가거나, 5 일 동안 초과 근무를 하거나, 4 일 동안 휴가를 내는 것은 위법입니까?

회사가 한 달 동안 출장을 가거나, 5 일 동안 초과 근무를 하거나, 4 일 동안 휴가를 내는 것은 위법입니까?

법에는 이에 대한 명확한 규정이 없다. 출장이 30 일 동안 일했는지 증명할 방법이 없기 때문에 회사는 비교적 일반적인 계산 방법을 채택하여 기본적으로 합리적이다.

30 일 동안 일했고 매일 근무시간에 대한 명확한 기록이 있다는 확실한 증거가 있다면 노동보장부 (노동감사대대) 에 불만을 제기할 수 있다.

관련 기사

분할 재산을 기소하고 소송비가 없으면 어떻게 합니까?

경제적으로 어려운 피해자가 법률 원조를 신청할 수 있습니까?

보험의 종류와 보험법의 주요 내용

구이저우민족대학교 법학 대학원 졸업 논문 답변 후 얼마나 졸업할 수 있나요?

1994, 우리나라 최초의 정보 보안 관련 법률은

배꼽못을 끼고 보안검사를 통과할 수 있나요?

합비 유천 로펌은 유산주택 상속을 처리할 수 있습니까?

사형 집행자는 누구입니까? 그들은 반드시 장기 훈련을 받아야 합니까? 심리학과 같은 것들이죠.

雲南振華安防設備有限公司怎麽樣？

중국의 종교 정책