중화인민공화국 노동계약법에 따르면 노동계약은 반드시 서면 계약이어야 한다. 서면 계약서에 서명하지 않은 사람은 계약이 없는 것으로 간주된다. 기업이 노동법을 위반하면 직원들은 사직 보상을 받을 수 있다. 중화인민공화국 계약법에 따르면 노동계약은 서면 계약일 수도 있고 구두계약일 수도 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.