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취업협정과 노동계약의 차이점은 무엇입니까?
취업협정은 일명 노동계약이라고도 하며, 노동계약과의 차이는 주로 법적 근거와 주요 내용에 있다.

중화인민공화국 노동계약법에 따르면 노동계약은 반드시 서면 계약이어야 한다. 서면 계약서에 서명하지 않은 사람은 계약이 없는 것으로 간주된다. 기업이 노동법을 위반하면 직원들은 사직 보상을 받을 수 있다. 중화인민공화국 계약법에 따르면 노동계약은 서면 계약일 수도 있고 구두계약일 수도 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.