노동법은 시용 기간이 있고, 과도기가 없고, 고용계약 체결은 지원자와 기업이 런인 기간 동안 더 나은 양방향 선택에 도움이 된다고 규정하고 있다. 기업의 경우, 본격적인 노동관계 수립의 과도기로서 기업이 지원자에 대한 합리적인 고찰과 검증을 통해 지원자가 기업 발전의 필요에 적합한지 판단하고, 평가를 하고, 기업과 지원자가 계속 협력할 가능성이 있는지 여부를 결정하고, 고용주가 불필요한 손실을 입는 것을 피하는 데 도움이 된다.