법률 분석: 회사가 임의로 직원을 동원하여 노동법 제 17 조를 위반했다. 회사는 직원들의 일자리를 동원할 때 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다. 회사가 마음대로 자리를 옮기면 직원들은 거절할 수 있다. 회사가 노동관계를 해지하는 것은 불법이며, 직원들은 노동중재를 신청하여 상응하는 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.