법률 분석: 노동계약법으로 대표되는 각종 인적자원 관리에 적용되는 각종 법규는 인적자원의 규범 관리에 대한 제약을 가했다. 기업 관리자와 인적 자원 관리자는 더 나은 인적 자원 관리를 위해 관련 법률 및 규정의 내용을 숙지해야 합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.