법률 분석: 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 양측은 중재 중재 중재 또는 중재를 신청하거나 인민법원에 노동소송을 제기하거나 양측이 협의하여 해결할 수 있다. 노동 분쟁이 발생한 후 쌍방은 먼저 고용인 소재지의 노동 분쟁 조정위원회에 가서 중재할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복하면, 다시 소송을 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.