법률 분석: 근로자는 초과 근무를 거부할 권리가 있다. 노동법' 규정에 따르면 기업은 생산경영으로 근무시간을 연장해야 하므로 노조와 근로자와 협의해야 한다. 협상을 거쳐 기업은' 노동법' 에 규정된 연장 근무 시간 내에 근무 시간 연장을 결정할 수 있다. 기업이 법규를 위반하고 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 강요하면 근로자는 거부할 권리가 있다. 이에 따라 노동 논란이 생긴 것은 노동 분쟁 처리기관에 제출하여 처리할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.