2. 법에 의하여 체결된 노동계약은 쌍방에 법적 구속력이 있다. 3. 법에 의거하여 체결된 노동계약은 노동계약 논란을 처리하기 위한 근거이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.