첫째, 합법적인 것인지의 여부는 기업과 임원이 체결한 관련 계약, 합의에서 연봉이 어떻게 규정되는지, 구체적인 규칙이 무엇인지에 달려 있다. 관련 계약의 성과 평가가 필수이고 반드시 지불해야 하는 항목인 경우, 규칙에 따라 심사와 발급을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 성과, 성과, 성과, 성과, 성과, 성과, 성과, 성과) 상세한 규정이 없으면 쌍방은 별도로 합의한다.

둘째, 회사가 성과 지표를 취소할지 여부는 경영진의 만장일치의 승인을 받았다. 승인되지 않은 경우 일방적인' 계약 수정' 일 수 있습니다. 이 수준에서 회사는 일정한 법적 위험을 감수해야 한다.

결론적으로, 회사와 임원들이 문제 해결을 협의하여 윈윈 해결책을 얻을 것을 건의합니다.