법률 분석: 남성의 출산휴가는 일반적으로 15 일부터 25 일까지이며, 우리나라 법률은 남성의 출산휴가 일수를 명확하게 규정하지 않는다. 대신 각 성의 인구와 가족계획 조례와 우리나라' 여직원 특수보호법' 에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 휴가 15 일, 다쌍둥이는 15 일이다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.