지도자는 당연히 회사의 이익에서 나온 것으로, 가능한 패왕 조항과 회사의 이익에 부합하는 조항을 지정하였다.

지도자의 사과가 어렵고 정관 개정도 안 되는 것은 아니다.

노동감사대대에 가서 신고하면, 그들은 확인하고, 회사에 시정을 명령할 것이다.

또한 앞으로 유사한 상황이 발생하면 정관과 법률이 충돌하고 정관이 무효가 되어 법률이 우선한다.

중재하지 않으면 노동감찰부가 신고할 수 있다. 그들은 회사의 불법 행위를 전문적으로 관리한다.