사례: 황은 2003 년 모 호텔과 5 년 동안 노동계약을 체결했다. 계약 조건 중 하나는 "호텔 서비스 업계의 특수한 요구 사항으로 인해 ...

사례: 황은 2003 년 모 호텔과 5 년 동안 노동계약을 체결했다. 계약 조건 중 하나는 "호텔 서비스 업계의 특수한 요구 사항으로 인해 ...

이 조항은 불법이며 무효이다. 노동법 제 29 조의 규정을 위반하다. 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 노동 계약을 해지할 수 없다.

황찬은 노조를 통해 중재를 조직하거나 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청했다.

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