중재는 노사 관계를 결정하는 데 일반적으로 다음과 같은 증거가 필요하다: (1) 임금 지급 증명서 또는 기록, 각 사회 보험료 납부 기록 (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증' 과' 서비스증'; (c) 채용 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 채용 기록을 작성합니다. (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등.

법적 객관성:

노동법 제 3 조: 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.