법률 분석: 대학생은 노사 관계 주체 자격이 없다. 대학생은 인턴십 기간에도 지식을 배웠지만, 일정한 노동도 했으니, 일정한 보수를 받아야 한다. 임금 지불에 관해서는, 고용인의 지불 형식에 달려 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.