법률 분석: 채용 공고는 법적 효력이 있다. 채용 광고의 성질은 청약 초청이지만, 일반적으로 청약 초청은 법적 구속력이 없다. 이에 따라 채용광고의 내용이 노동계약에 포함되지 않았을 때, 고용인은 채용광고의 관련 내용에 대한 의무를 다하지 못했다. 그러나, 고용주는 채용 광고의 약속에 대해 신중해야 한다.

법적 근거: 공공 기관 공개 채용 징계 처리 규정

제 2 조 본 규정은 사업 단위 공개 채용 중 위법 위반 행위의 인정과 처리에 적용된다.

제 3 조 공개 채용 위반 행위의 인정과 처리는 사실 명확성, 증거 확실성, 절차 규범, 적용 규정이 정확하다는 것을 근거로 해야 한다.

제 4 조 중앙사업 단위 종합인사관리부는 전국 사업 단위 공개 채용의 종합관리와 감독을 담당하고 있다. 각급 사업단위 인사종합관리부, 사업단위 주관부, 채용 단위는 사업단위 관리 권한에 따라 본 규정에 따라 공개 채용 중 위법 행위를 인정하고 처리해야 한다.