법률 분석: 노동 계약 기간이 6 개월 (반년) 미만인 경우 수습기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 6 개월에서 1 년이며 수습 기간은 최대 30 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 2 년 미만인 경우 수습 기간은 최대 60 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 상해시 노동계약조례' 는 노동계약기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습기간이 3 개월을 넘지 않도록 특별히 규정하고 있다. 3 년 후 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 게다가, 시간제 고용의 노동관계에서는 시용 기간을 약속할 수 없다. 새로 채용한 공무원의 수습 기간은 1 년이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 21 조는 시용 기간을 규정할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.