법률 분석: 법적으로 소위 긴급 사퇴는 없다. 구체적인 사퇴 시간은 다음과 같다: 1, 수습기간 중 3 일 앞당긴다. 2. 시용 기간이 정식 업무가 끝난 후 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지합니다. 3. 단위와 협의한 경우 약속시간 내에 사직할 수 있습니다. 법정 사유가 있어 노동계약을 해지하는 사람은 상술한 기한 제한을 받지 않을 수 있다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.