1. 우선 회사 인적자원부에 직접 연락해서 월급을 받지 못하는 상황을 설명할 수 있습니다.

2. 둘째, 노동계약을 자세히 검토하여 변경이나 오해가 없는지 확인합니다. 계약은 임금 지급 시기와 방법을 명확하게 규정하고 있다.

3. 마지막으로 법률 원조를 구하고 전문적인 노동법 고문과 상담할 수 있어 자신의 권익을 이해하고 진일보한 법적 조치를 취할 수 있도록 지도할 수 있다.