법률 분석: 노동 파견에 관한 법률 지식은 다음과 같습니다: 1. 고용주는 노동 파견의 수를 엄격히 통제해야한다. 2. 고용총량은 노동계약을 맺은 직원 수와 이미 사용된 파견 근로자 수의 합계를 말한다. 3. 노무파견 비율을 계산하는 고용인 단위는' 노동계약법' 과' 노동계약법 시행 조례' 에 따라 근로자와 노동계약을 체결할 수 있는 고용인 단위를 말한다. 잠깐만요.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조는 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. (1) 등록자본은 200 만 위안 이상이다. (2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.