법률 분석: 인턴은 고용인 단위와 3 자 계약이나 인턴 계약을 체결합니다. 실습협정은 노동계약에 속하지 않기 때문에 당연히 노동법의 관리 범주에 속하지 않는다. 실습협정은 노동계약이며 민법의 관리 범주에 속한다. 인턴 기간 동안 용인 단위와 분쟁이 발생한 사람은 노동 분쟁으로 처리할 수 없고 민사 분쟁으로 처리된다. 논란의 증거가 반드시 보존되어야 하고, 학교는 인턴들에게 도움을 주고 그들의 권익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.