국유기업 직공은 구속, 사퇴, 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우, 기업은 그 직공을 해고할 수 있다. 형사구금은 일종의 징벌이며, 기업은 직원을 해고할 수 있다. 입건 수사, 형사책임 추궁, 사퇴, 집행유예를 선고받은 사람은 일반적으로 사퇴하지 않는다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 39 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제기한 것이다.