그런 다음 반드시 회사의 구체적인 업무에 대해 법률 교육을 진행해야 한다. 수출입무역회사라면 국제무역습관과 무역용어를 설명해야 한다. 물론 통관 절차 등 법적 지식도 주입해야 한다.

그런 다음 노동법과 노동계약법이 있지만, 이것은 1 차로 나눌 수 있다. 그것은 주로 노동자들의 의무를 강조하며, 필요하다면 그들의 권리에 주의를 기울일 수 있다.

마지막으로, 비 법률 기관 훈련. 업무에 대한 정관과 절차의 중요성을 강조하다.

기본적으로 그렇습니다.