1. 증거 보존: 차별을 당하면 관련 증거를 보존해야 한다. 예를 들어 편지 거부, 면접 기록, 이메일, 문자 메시지 등이 있다.
2. 고용주와 커뮤니케이션: 차별을 당한 것이 확인되면 고용주와 의사 소통하도록 선택할 수 있습니다. 고용주와 협상하여 자신의 불만을 분명히 하고 상대방에게 시정을 요구할 수 있다.
3. 현지 노동국에 연락: 고용주가 당신과 소통하기를 원하지 않으면 현지 노동국에 연락할 수 있습니다. 그들은 너에게 지지와 건의를 제공하고, 네가 고용주에게 정식 불만을 제기하는 것을 도울 것이다.
4. 법률 원조를 구하십시오: 위의 방법이 모두 유효하지 않은 경우, 법률 원조를 구할 수 있습니다. 여기에는 변호사와 상담하거나 변호사를 위탁하여 대신 기소할 수 있습니다.
차별은 언제나 용납할 수 없는 행위이다. 만약 네가 차별을 받는다면, 너는 자신의 권익을 보호하는 데 필요한 조치를 취해야 한다.