노동계약은 외국 법률의 적용을 약속할 수 있지만,' 중화인민공화국 섭외민관계법' 의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다. 중화인민공화국 섭외 민사관계법 적용법' 은 당사자가 계약 적용 법률을 선택할 수 있도록 협의할 수 있다고 규정하고 있다. 그러나 중화인민공화국법은 섭외 민사관계에 대한 의무적 규정이 있어 강제성 규정을 직접 적용한다.

법적 근거

중화인민공화국 섭외 민사관계법 적용법 제 4 조

중화인민공화국법은 섭외 민사관계에 대한 의무적 규정이 있으며, 강제성 규정이 직접 적용된다.

제 41 조

당사자는 계약을 통해 계약이 적용되는 법률을 선택할 수 있다. 당사자는 선택의 여지가 없고, 계약의 특징을 가장 잘 반영하는 당사자가 자주 거주하는 법이나 계약과 가장 밀접한 연관이 있는 기타 법률을 적용한다.

제 43 조

노동계약은 근로자의 근무지 법률을 적용한다. 근로자의 근무지를 확정하기 어려운, 고용인의 주요 영업지법이 적용된다. 노무 파견은 노무 파견지의 법률을 적용한다.