국가는 임금이 용인 단위와 노동자 협의로 계산된다고 규정하고 있지만 연말 상여법은 규정하지 않는다. 고용주의 규칙과 제도에 의해 규정되어 있으며, 고용인은 연말 상여를 지급하지 않을 수 있다. 임금협정이 불분명하고 논란이 있는 경우, 고용인 단위와 근로자는 재협상할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약이 없고 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.